HR Generalist

Vetropack è produttore leader di vetro da imballaggio in Europa. Con i suoi imballaggi in vetro per l’industria alimentare, delle bevande e un ampio pacchetto di assistenza, offre “vetro su misura”. Vetropack sviluppa insieme ai suoi clienti, imballaggi in vetro, che rispondono al massimo alle esigenze dei consumatori.  E’ leader di otto mercati nazionali in cui opera: Svizzera, Austria, Repubblica Ceca, Slovacchia, Croazia, Ucraina e Italia. Il Gruppo Vetropack ha costruito un nuovo stabilimento a Boffalora sopra Ticino, volto a soddisfare una richiesta sempre maggiore di prodotto ma anche in grado di rispondere a requisiti qualitativi sempre più rigorosi.

Stiamo cercando un/a Compensation & Benefit Specialist da inserire nel Team HR, che supporti anche nelle attività di organizzazione, gestione del personale, sindacale e payroll, riportando all’Head of HR Italy.

La risorsa si occuperà di: 

• Assicurare la reportistica sia per i manager interni sia per il gruppo relativa ai KPI HR;
• Collaborare nella gestione del processo di politica retributiva, delle promozioni, degli MBO e dei processi di retention, in coerenza con le policy aziendali;
• Curare l’aggiornamento di Successfactors, con particolare riguardo ai processi di organizzazione e compensation;
• Supportare i colleghi nella gestione delle attività legate all’amministrazione del personale, con l’obiettivo di garantire un servizio efficace e di qualità all’azienda e ai lavoratori.
• Collaborare con l’Head of HR nella gestione delle relazioni sindacali;
• Essere punto di riferimento all’interno del team HR nei confronti dei dipendenti, per gli aspetti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, facilitando la risoluzione degli eventuali problemi e favorendo la salvaguardia di un buon clima lavorativo;
• Collaborare con tutto il team HR, partecipando attivamente ai progetti di miglioramento continuo;
• Garantire un costantemente aggiornamento sulle novitá giuslavoristiche, fiscali, ecc. per garantire il corretto adempimento delle proprie funzioni.

Requisiti richiesti:

• Esperienza in un ruolo analogo di 3 o 4 anni
• Esperienza in attività amministrative e di payroll
• Esperienza nella gestione di personale di produzione
• Esperienza nell'utilizzo del software paghe F2A – Antex e Successfactors
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, ed in particolare Excel
• Conoscenza della lingua inglese
• Attitudine a lavorare in Team
• Problem Solving
• Autonomia